Cikk sorozatunk előző két részében foglalkoztunk a játék és a tanulás kapcsolatával, illetve megismerkedtünk a tapasztalati tanulás alapfogalmaival. A mai alkalommal megnézzük, hogy mire és hogyan használható ez a módszertan a képzésekben.
Művezetői program
A művezetők egy nagyon különleges helyzetben lévő vezetői csoportot képviselnek a cégen belül, sok egyedi problémával.
Művezetői alapproblémák:
- Szakértőből vezetővé válás problémája
- A „satu” szerep kezelése
- Vezetői szerep és önismeret erősítésének igénye
- Az önérvényesítés újszerepköre
- Vezetői alapkészségek fejlesztésének igénye
- A komplexebb gondolkodás igénye
Enetha Művezető I. program
- Önismeret, vezetői szerepismeret
- Hatékony kommunikáció és konfliktuskezelés
- Teljesítményorientált vezetés (Blanchard)
- Csapatok vezetése
Enetha Művezetői II. program
- Vállalatgazdaságtan (üzleti szimulációval)
- A művezető, mint HR-s (és munkajog)
- Érdekérvényesítés és tárgyalás
- Vezetői coaching és teljesítményértékelés
A Művezetői programok egyéb elemei
- Problémamegoldás tréning
- Interkulturális menedzsment tréning
- Stresszkezelés tréning
- Értekezletek vezetése tréning
59